Assessor / Assessmentpsychologe

Haben Sie als Psychologe oder HR-Profi Erfahrung mit personenbezogenen Untersuchungen? Vermissen Sie in Ihrer Arbeit die Qualität und maßgeschneiderten Lösungen, die größere Agenturen nicht liefern können oder wollen? Als Assessor bei *** Arbeitspsychologen erhalten Sie den nötigen Freiraum, um Organisationen und Mitarbeitende kompetent bei Entscheidungen und Projekten rund um Eignung, Entwicklung und Karriere zu beraten.



Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir eine/n



Assessor / Assessmentpsychologe

Amsterdam – Freiberuflich oder Teilzeit - nach Absprache



Was werden Sie tun?

Als Assessor / Assessmentpsychologe führen Sie in unserem Auftrag individuelle Assessments in den Bereichen Eignung, Entwicklung und Karriere durch. Grundsätzlich sind Sie in der Lage, kompetenzorientierte Assessments für unsere Auftraggeber selbstständig durchzuführen. Selbstverständlich erhalten Sie optimale Unterstützung durch unser Fachwissen, unsere Vision und 25 Jahre Assessment-Erfahrung, zusammen mit allen notwendigen Untersuchungsinstrumenten und Office-Support on-the-job.



Konkret umfassen Assessment-Aufträge für Sie die folgenden Aufgaben:

• Erfassung der Wünsche & Bedürfnisse des Auftraggebers, als Grundlage für unter anderem ein vollständiges, präzises, funktionsspezifisches Kompetenzprofil (Hinweis: Entwicklung und Karriere kennen situative Ziele und Mittel)

• Interpretation von Testergebnissen (Interpretation psychologischer Tests, Fähigkeitstests, Fragebögen und Ähnlichem)

• Kompetenzorientiertes Interviewen und Beurteilen, bei dem Sie Ihre kritische und professionelle Perspektive einnehmen, gründlich nachfragen und neben dem aktuellen Beherrschungsgrad auch zugrunde liegende Gefühle und Motivationen aufdecken

• Erstellung einer fundierten Assessment-Berichterstattung, in der Sie Ihre Ergebnisse zusammen mit den Schlussfolgerungen und Empfehlungen darlegen.



Die Pflege von Kundenbeziehungen, geschweige denn Akquise, wird von Ihnen – solange Sie nicht fest angestellt sind – nicht erwartet: Aufträge erhalten Sie zugewiesen, in Absprache mit ** Office, unter Berücksichtigung Ihres eigenen Terminkalenders und sonstiger Verpflichtungen. Sie haben jedoch oft telefonischen Kontakt mit dem Kunden für spezifische Kandidateninformationen und manchmal auch nachträglich bei zeitkritischen Einstellungsentscheidungen.





Möchten Sie sich auch breiter im HR-Bereich entwickeln? 

Wir sind ein Full-Service-Büro. Für unsere Psychologen und Berater bedeutet dies, dass wir in mehr als einer Rolle einsetzbar sind und dies auch schätzen: für die Abwechslung, aber auch für unsere berufliche Entwicklung. Haben Sie, genau wie wir, eine breitere Affinität zu HR und Organisationsentwicklung? Wunderbar! Neben Personal Assessments können Sie sich auf Wunsch in Disziplinen wie den folgenden entwickeln und einbringen:

• Erstellung von Testberichten (‚Online-Assessment‘);

• Personalbeschaffung (Recruitment):** wendet standardmäßig psychologische und kompetenzorientierte Untersuchungen bei der vollständigen Personalbeschaffung an. Intern unterstützen Sie dann Kollegen bei der Bewertung von Kandidaten durch Online- oder Personal-Assessments;

• Ergebnisorientierte Stellenbeschreibungen auf Basis von Interviews mit Kunden;

• Mitarbeit an Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen (MZO);

• Kompetenz- und Talentmanagement;

• Organisationsberatung als Business Partner des Kunden.





Womit können Sie außerdem rechnen?

• Honorar und Vergütung n.V. (nach Vereinbarung)

• Proaktive Honoraranpassung entsprechend Ihrem Beitrag zum Wachstum und zur Entwicklung unseres Büros;

• Erstattung von Spesen und eventuellen Reisekosten (Interviews finden größtenteils und zunehmend online statt);

• Alle gewünschte Flexibilität und Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten.





Was bringen Sie mit?

• Arbeits- und Denkweise auf Universitäts- / Fachhochschul-Niveau (WO / HBO+)

• Eine Ausbildung in Psychologie, HR oder Organisation ist von Vorteil

• Nachweisliche Assessment-Erfahrung (Kompetenz & Verhalten)

• Nachweisliche Erfahrung im Verfassen von Berichten

• Motivation, kontinuierlich zu lernen und Qualität zu liefern

• Berufserfahrung mit psychologischen Untersuchungen, der Bewertung von Kompetenzen, Verhalten, zugrunde liegenden Einstellungen

• Interesse an Geschäftsprozessen, Einblick in das Funktionieren von Organisationen und die Fähigkeit, darüber mit dem Auftraggeber zu kommunizieren.





Mehr über unser Büro

** ist ein Büro für Arbeitspsychologische & HR-Beratung, ansässig in Amsterdam-Sloterdijk. Da wir ein relativ kleines Büro sind (ca. 12 Mitarbeitende), werden Ihr professioneller Input und Ihre persönliche Wirkung geschätzt. Wir sind Experten in den Bereichen Assessment, psychologische Testverfahren, Personalbeschaffung & -auswahl, Coaching, Training und Organisationsentwicklung. Täglich engagieren wir uns für mehrere hundert Auftraggeber – vom Mittelstand bis zu internationalen Akteuren, sowohl im kommerziellen als auch im öffentlichen Sektor. Qualität, Kundenorientierung und Pragmatismus sind uns wichtig. Wir legen auch Wert darauf, dass unser Wissen aktuell ist und bleibt.



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