Business Analyst \ Change Analyst

Zweck der Rolle \ Verantwortlichkeiten: (wie es Wert schafft)

• Verwaltung eines regionalen Änderungsprozesses innerhalb von EMEA als Teil eines größeren strategischen bankweiten Änderungsprogramms, das die gesamte Bank betreffen und eine große öffentliche Aufmerksamkeit haben wird.
• Koordination der Abhängigkeiten mit anderen Teilen des größeren Programms
• Koordination der Abhängigkeiten mit anderen EMEA-weiten Programmen
• Unabhängig unter der Aufsicht eines Senior Change Managers handeln.

Wichtige Ergebnisse der Rolle: (Kriterien\Ergebnisse, anhand derer der Erfolg gemessen werden kann)
• Überwachung der Lieferung der erforderlichen Programmänderungen EMEA-weit
• Bereitstellung der erforderlichen MS-Projektplanung und Verfolgung \ Berichterstattung über den Fortschritt,
• Identifizierung, Bewertung und Verfolgung des Fortschritts von Projektrisiken, -problemen und -abhängigkeiten, die angemessen eskaliert werden, mit vorgeschlagenen Milderungsmaßnahmen und Umsetzung nach Anweisung
• Verfolgung der Lieferung und Budgetausgaben
• Erstellung von Berichten und Übersichten für die internen und zentralen Koordinationsteams.
• Pflege und Entwicklung des Wissens über das RBS Technology Change Framework und Unterstützung der EMEA-Länder bei der Einhaltung der ordnungsgemäßen Governance
• Vertretung des Change Managers

Erfahrung – Kandidaten haben normalerweise Folgendes:
• Change Management oder verwandte Projektmanagement-Erfahrung
• Detailliertes Wissen und Erfahrung im Projektlebenszyklus
• Wissen über Gruppenbetriebsprozesse und -verfahren, Betrieb und verwandte Technologie
• Erfahrung mit einer Vielzahl von Projekttypen und Geschäftsbereichen ist wünschenswert
• Eine Vielzahl von Erfahrungen in Analyse, analytischen Werkzeugen und Problemlösungen
• Nachgewiesene Fähigkeit, eigene Arbeitslasten zu planen, zu organisieren und zu priorisieren und eigenständig zu arbeiten
Weitere wesentliche Anforderungen an die Rolle: (Weitere Schlüsselfaktoren, die die Fähigkeit eines Kandidaten zur Ausführung beeinflussen)
• Arbeiten in einer verteilten Umgebung EMEA-weit
• Jüngste Erfahrung in den europäischen Finanzmärkten, vorzugsweise im Bankwesen
• Fließend in Englisch mit klaren Kommunikationsfähigkeiten
Technisches Wissen:
• Wissen über Projektmethoden einschließlich Projektmanagement und Kontrollaufgaben, Überwachung von Budgets, Berichterstattung und Plänen
• Kompetente Nutzung von Microsoft Office und MS Project
Personalmanagement:
• Möglicherweise die Leitung von 1 Projektmitarbeiter,
• Kommuniziert mit Personen, die mindestens zwei Ebenen höher sind und
• zeigt Führungsqualitäten
Finanzmanagement:
• Verfolgung der Lieferung und Budgetausgaben
Erläuterung
Kritische Kompetenzen: (Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für die Rolle erforderlich sind)
• Geschäftserfolg liefern – Exzellenz erreichen
• Richtung geben – Beeinflussen, Inspirieren, Kommunizieren
• Mit Menschen arbeiten – Vertrauen aufbauen und verstehen, Menschen entwickeln,
• Zusammenarbeit für den Erfolg
• Lösungen schaffen – Informationen sammeln, Probleme verstehen, Lösungen finden

Startdatum 20. Juni 2011
Enddatum 1. Oktober 2011
Wöchentliche Stunden 40
Standort Amsterdam
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