e-HRM Spezialist

Wir suchen einen e-HRM Spezialisten.



Startdatum: 18.10.2010. In dieser Woche muss der Kandidat mindestens 16 Stunden verfügbar sein.



Enddatum: Mitte November 2010



Umfang: Maximal 15 Tage während des gesamten Zeitraums. Danach ist eine Verlängerung für 2011 und 2012 möglich.



Der Berater wird einen Beratungsbericht erstellen, der eine detaillierte Ausarbeitung der Informationsarchitektur für den Bereich HRM enthält.



Der Bericht:

- Enthält eine Zukunftsskizze von e-HRM

- Beschreibt, welches e-HRM-Konzept am besten zur Organisation passt

- Zeigt auf, welche Komponenten das e-HRM kennen muss, um dieses Konzept zu unterstützen

- Zeigt auf, wie diese Komponenten mit dem Rest der Informationsversorgung und des Betriebs zusammenhängen

- Enthält Architekturprinzipien

- Bietet Rahmenbedingungen für funktionale Entwürfe

- Beschreibt die Auswirkungen auf die Verwaltungsorganisation

- Bietet die Grundlage für eine Roadmap und einen Projektplan



Der Kunde wird 2011 ein umfangreiches e-HRM-Projekt starten. Dieses Projekt wird 3 bis 4 Jahre dauern und überschaubare Teilprojekte umfassen. Ziel des Beratungsberichts ist es, dies gründlich vorzubereiten und den Zusammenhang managen zu können.



Abstimmung mit anderen Architekten, Entwicklern und Kunden in den Projekten, die Konzernsysteme entwickeln und warten.

Erstellung einer Architekturentscheidungsliste rund um e-HRM.



Es liegen bereits viele Basisdokumente bezüglich der I-Strategie, der Informationsarchitektur und der Ideen zu e-HRM vor.

Es geht also hauptsächlich darum, die möglichen Entscheidungen und Anforderungen zusammenzufassen und mit einigen Schlüsselakteuren zu überprüfen.



Hard Skills:

- Nachweisliche, umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der funktionalen Spezifikation

- Nachweisliche, umfassende Kenntnisse von HRM-Prozessen und Lösungsansätzen für e-HRM

- Nachweisliche Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP, SharePoint und Business Objects

- Nachweisliche Kenntnisse von Portalen, Dokumentenmanagement, Managementinformationssystemen, Datenaustausch und Identitätsmanagement

- Nachweisliche Erfahrung in der Übersetzung einer Informationsarchitektur in eine Anwendungsarchitektur



Soft Skills:

Der Architekt ist in der Lage, innerhalb der Organisation Akzeptanz für die zu wählende / gewählte Lösungsrichtung zu schaffen.



Erforderliche Kompetenzen:

- Verständnis für Automatisierung

- Kenntnisse aller Facetten der Unternehmensführung

- Ausgezeichnete soziale Kompetenzen

- Analytische Fähigkeiten

- Eine kreative, aber realistische Einstellung

- Politisches Gespür haben

- Analytisches Denken und Abstraktionsvermögen

- Interessen verschiedener Parteien unterscheiden können

- Teamfähigkeit