Laufbahnberater Gesucht (Ganz Niederlande)

Liebe Freelancer,



Wir gehen auf das Bedürfnis von Arbeitgebern ein, sich auf verantwortungsvolle Weise von überzähligen Mitarbeitern zu trennen. Unser Ansatz zielt darauf ab, diesen Mitarbeitern direkt zu einer neuen, bezahlten Anstellung zu verhelfen. Darüber hinaus werden Arbeitssuchende auf Basis ihrer Talente bei der Suche nach neuen Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt begleitet.



Stellenbeschreibung

Reorganisationen, Sparmaßnahmen und Übernahmen – der Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung. Oft

sehen Arbeitgeber keine andere Möglichkeit, als Personal zu entlassen. Der Mitarbeiter wird

überzählig, erhält ein Kündigungsschreiben mit entsprechender Abfindung, hat aber keine

Aussicht auf eine neue Anstellung.



Unser Ziel ist es, den Mitarbeiter intensiv von Arbeit zu Arbeit zu begleiten. Dieser Mitarbeiter ist nämlich bei einem Arbeitgeber überzählig, bei einem anderen aber dringend benötigt. Mittels

eines persönlichen Einführungsgesprächs informieren wir den Mitarbeiter über die Bedingungen und das

Verfahren und finden heraus, welche Qualitäten und Interessen jemand hat.



Wenn sowohl Mitarbeiter, Arbeitgeber als auch unser Personal zustimmen, wird der

Arbeitsvertrag des Mitarbeiters sofort übernommen und wir erstellen gemeinsam mit dem

Mitarbeiter einen persönlichen Karriereplan. Dies beinhaltet intensive Begleitung, Unterstützung

und Coaching, sowie Hilfe bei Umschulungen, Trainings und Workshops. Der Mitarbeiter wird

dadurch zum Regisseur der eigenen Karriere.



Fähigkeiten und Fachkenntnisse

Dabei ist die Rolle des Laufbahnberaters von großer Bedeutung. Wir erwarten die folgenden

Fähigkeiten:

- Wünsche, Chancen und Möglichkeiten des Klienten ermitteln.

- Worin ist der Klient wirklich gut und woran ist er oder sie wirklich interessiert?

- Erhaltene Informationen mit Berufsmöglichkeiten auf dem lokalen Arbeitsmarkt verknüpfen.

- Welche Ausbildungen und Kompetenzen sind für welche Funktionen erforderlich?

- Intensive Begleitung bei Trainings, Ausbildungen, der Erstellung des Lebenslaufs und

Bewerbungen.

- Die Mitarbeiter lernen, sich gegenseitig zu coachen und offen für Veränderungen zu sein.

- Rückmeldung der Entwicklungen des Mitarbeiters an den Arbeitgeber.



Darüber hinaus erwarten wir eine aktive Rolle des Laufbahnberaters bei der Ansprache des

Arbeitgebers. Wir nehmen Kontakt zu potenziellen Interessenten auf, aber zum

Aufgabenbereich gehört auch die aktive Suche nach neuen Unternehmen, in denen Mitarbeiter

überzählig werden.



Die Tätigkeiten finden in der eigenen Region des Laufbahnberaters statt. Deshalb suchen wir Laufbahnberater in den gesamten Niederlanden. In unseren Büros in Badhoevedorp und Rotterdam finden jedoch regelmäßig Treffen mit Kollegen-Laufbahnberatern statt, um sich über Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten und Erfahrungen auszutauschen.



Wir bieten daher sowohl in Badhoevedorp als auch in Rotterdam Büroräume an, die unsere

Laufbahnberater kostenlos nutzen können, um die Mitarbeiter bestmöglich zu begleiten. Haben Sie eigene Büroräume? Dann können Sie diese selbstverständlich auch weiterhin

nutzen.



Finanz- und juristische Erfahrung, betriebswirtschaftliche Erfahrung und/oder strategische Erfahrung mit HR-Hintergrund sind von Vorteil. Zeitaufwand und Dauer des Projekts sind vom Freiberufler selbst anzugeben.



Sind Sie in der Lage, Menschen zu analysieren, zu inspirieren und zu aktivieren? Auf der Suche nach einer

herausfordernden Position auf freiberuflicher Basis? Dann bewerben Sie sich direkt!