Programm- / Projektleiter Senior

Wir bitten um Ihre Reaktion bis spätestens 10. März 2010 um 16:00 Uhr
Reaktionen müssen mit einem Word-Lebenslauf, einer kurzen Motivation und einer Preisindikation versehen sein.
Anmeldungen ohne diese Angaben werden nicht bearbeitet.

Hintergrundinformationen:
Für einige Projekte suchen wir einen (Technischen) Projektleiter.
Der Projektleiter fällt in die Linie unter den Teamleiter Projekte, wird aber operativ vom Deliverymanager geleitet, der insgesamt für die Ergebnisse der Projekte verantwortlich ist.
Die Projekte sind:
* Landwirtschaftsbüros: Sicherstellen, dass überall auf der Welt auf die LNV-Umgebung zugegriffen werden kann, hauptsächlich um eine Verbindung zu P-Direkt herzustellen
* DKI: Abschluss verschiedener Telefonieeinrichtungen für DKI in Den Haag
* DOB/DB: Nach und nach die Festnetztelefonie durch Mobiltelefonie ersetzen, unter anderem mit Logistik und Einkauf
* DWR: Vorbereitung und letztendlich Realisierung des Digitalen Arbeitsplatzes Rijk bei LNV
* DICTU VKA: PCs durch virtuelle Technologie bei der DICTU ersetzen, Harmonisierung von Prozessen und Mitteln und Realisierung des gleichen Konzepts für besondere Arbeitsplätze
* Lekker Groen: Vorstudie und Realisierung der LNV-Politik: Einbeziehung von Jugendlichen in Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei und Natur

Standardaufgaben:
Projektmanagement
- Stellt vor Beginn des Projekts eine klare Projektdefinition auf.
- Tritt als Auftragnehmer auf, trifft Ergebnisvereinbarungen mit dem Auftraggeber.
- Erstellt einen Projektplan, führt diesen aus und überwacht den Fortschritt.
- Sorgt für eine gute Ressourcenplanung und den Einsatz von Personal.
- Definiert Rahmenbedingungen, die das Funktionieren des Projektteams ermöglichen.
- Erkennt Faktoren, die die Kontinuität und/oder die Qualität des Projekts gefährden, und ergreift Maßnahmen zur Vermeidung und Kontrolle dieser Risiken.

Personalmanagement
- Übersetzt die Ergebnisvereinbarungen auf die Ebene der einzelnen Mitarbeiter, trifft mit diesen Output-Vereinbarungen und überwacht deren Realisierung; leitet Projektmitarbeiter operativ an.
- Nimmt eine coachende und unterstützende Rolle gegenüber den Projektmitarbeitern ein.
- Sorgt für ein lernendes Arbeitsklima. Qualitätsüberwachung und -entwicklung
- Überwacht die Qualität des Prozesses und des Produkts innerhalb des Projektteams.
- Ist über Entwicklungen informiert und nutzt diese bei der Suche nach innovativen Lösungen.
- Sorgt für Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten und organisiert hierzu eine effektive Kommunikationsstruktur.
- Ist mit anderen Projektleitern verantwortlich für ein einheitliches System des projektbezogenen Arbeitens.
- Nimmt an verschiedenen Besprechungsformen teil.


Standardkenntnisse und -fähigkeiten:
- Akademisches Arbeits- und Denkvermögen.
- Umfangreiche Erfahrung im Management komplexer Projekte im öffentlichen Sektor.
- Zusätzliche Schulung im Bereich IT innerhalb komplexer Organisationen.

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten:
Umfangreiche Erfahrung in der Bundesregierung rund um Prozesse und IT-Lösungen, vorzugsweise im Bereich infrastrukturelle Schnittstellen,
Citrix, (mobile) Telefonie, SAP HR und Oracle (EBS)

Erforderlich sind: Citrix, Festnetz-/Mobiltelefonie, interdepartementale Zusammenarbeit, Oracle, PRINCE 2, Bereitstellung von Inhalten für große Benutzergruppen, Nutzung bestehender technischer Infrastrukturen und ITIL.
Gewünscht sind: SAP HR, Standortanalysen, webbasierte Technologie und Erfahrung im Schnittstellenbau.

Standardkompetenzen:
- Führen: verbindendes Leadership, individuenorientiertes Leadership, Mitarbeiterentwicklung, Delegation.
- Verwaltungsaffinität: Sensibilität für die Verwaltung, Sensibilität für Organisationen.
- Umweltorientierung: Vision, Netzwerkfähigkeit, Umweltbewusstsein, Kundenorientierung.
- Operative Effektivität: zielgerichtetes Handeln.

Besondere Kompetenzen:
* Schneller Start erforderlich durch Erfahrung, Grundkenntnisse und Einstellung (wenig Einarbeitungszeit nötig)
* Die Person muss gut mit hohem Arbeitsdruck umgehen können
* Gute Sensibilität für Organisationen
* Selbstmotiviert, angetrieben und selbstständig arbeiten können
* Die Fähigkeit, Rückmeldungen an den Deliverymanager und die Lenkungsgremien gemäß LNV-Standards zu geben
* Die Fähigkeit, technische Spezialisten zu leiten
* Flexibel und kreativ im Lösungsbereich
* Starke kommunikative Fähigkeiten
* Ergebnisorientiert: die Fähigkeit, in einer sich verändernden Organisation und veränderten Konzepten zu arbeiten und in diesem Umfeld Dinge zu erreichen bzw. Ergebnisse zu erzielen.

Start: so schnell wie möglich
Dauer: bis +/- Juli mit Option auf Verlängerung
Standort: Den Haag (gelegentlich Assen)