Recruiter

Zielsetzung der Funktion Die internen Kunden in Situationen zu begleiten, zu managen und zu entlasten, in denen ein spezialisierter Bedarf an externen Dienstleistungen besteht. Diese Inanspruchnahme in eine passende Anfrage an externe Parteien zu übersetzen. Den Fortschritt zu überwachen und zu fördern, damit der spezialisierte Bedarf an externen Dienstleistungen realisiert wird. Die korrekte Verwaltung von KPIs, Kostenstrukturen und relevanten Autorisierungen. Affinität sowohl zur Ressourcenbeschaffung als auch zum Coaching von Kollegen. Ergebnisbereiche Beratung, Coaching und Account Management ? Die Pflege von Kontakten zu internen Kunden (Stakeholdern) und externen Parteien (hauptsächlich bevorzugte Lieferanten); ? Mitwirkung am Aufbau, der Gestaltung, der Positionierung, der Methode und den Instrumenten des Einsatzdesk „Neue Stil“; ? Die Funktion als Experte / Ansprechpartner im Bereich Recruitment bezüglich spezialisierter Inanspruchnahme; ? Professionalisierung des Einsatzdesks; ? Die Förderung der Compliance. Verwaltung und Administration ? Die Verwaltung von Prozessen und Instrumenten rund um das Recruitment von extern spezialisierten Personal; ? Die korrekte Verwaltung von KPIs, Kostenstrukturen und relevanten Autorisierungen; ? Die Generierung von Managementinformationen (KPIs, Compliance usw.); ? Die Beobachtung von Entwicklungen auf dem externen Markt und im Bereich Recruitment. Anforderungen an die Funktion ? Höhere Berufsbildung (Personal und Arbeit oder vergleichbar); ? Kenntnisse im Bereich Recruitment und Arbeitsmarktkommunikation; ? Einblick in die Strategie, die Steuerung, die Organisation und die Geschäftsprozesse des Auftraggebers; ? Grundkenntnisse von Methoden und Techniken zur Analyse von Unterschieden zwischen Subadministrationen, dem Hauptbuchschema, den Kostenstellen, der Funktionsweise der Buchhaltung, der Kreditorenbuchhaltung und den automatisierten Verwaltungssystemen. Benötigte Erfahrung : ? Recruitment; ? Coaching eines Einsatzdesks oder vergleichbar. Kompetenzen ? Kundenorientierung; ? (Organisations-) Sensibilität; ? Beziehungsorientierung; ? Ergebnisorientierung; ? Zusammenarbeit; ? Netzwerken; ? Genauigkeit. Standort: Den Bosch Start: so schnell wie möglich Dauer: 3 Monate, mit Option auf Verlängerung Einsatz: 40 Stunden Wir freuen uns auf Ihre Lebensläufe per E-Mail, versehen mit einer kurzen prägnanten Zusammenfassung, Name, Wohnort und Preisindikation.