Recruiter

Ziel der Funktion
Die Betreuung, das Management und die Entlastung des internen Kunden in Situationen, in denen ein Bedarf an spezialisierter externer Personalbeschaffung besteht. Die Übersetzung dieses Personalbedarfs in eine passende Anfrage an externe Parteien. Die Überwachung und Förderung des Fortschritts, um den Bedarf an spezialisierter externer Personalbeschaffung zu realisieren. Die korrekte Administration von KPIs, Kostenstrukturen und relevanten Autorisierungen. Affinität sowohl zum Resourcing als auch zum Coaching von Kollegen.

Ergebnisbereiche
Beratung, Coaching und Account Management
- Pflege von Kontakten zu internen Kunden (Stakeholdern) und externen Parteien (hauptsächlich Preferred Suppliers);
- Mitarbeit beim Aufbau, der Gestaltung, Positionierung, Methode und dem Instrumentarium des Einsatz-Desks 'Neuer Stil';
- Fungieren als Experte/Ansprechpartner im Bereich Recruitment für spezialisierte externe Personalbeschaffung;
- Professionalisierung des Einsatz-Desks;
- Förderung der Compliance.

Verwaltung und Administration
- Verwaltung von Prozessen und Instrumentarium rund um das Recruitment von externem spezialisiertem Personal;
- Korrekte Administration von KPIs, Kostenstrukturen und relevanten Autorisierungen;
- Generierung von Managementinformationen (KPIs, Compliance, etc.);
- Verfolgung von Entwicklungen auf dem externen Markt und im Bereich Recruitment.

Anforderungsprofil
- Höhere Berufsbildung (Personal und Arbeit oder vergleichbar);
- Kenntnisse im Bereich Recruitment und Arbeitsmarktkommunikation;
- Einblick in die Strategie, Steuerung, Organisation und die Geschäftsprozesse des Auftraggebers;
- Grundkenntnisse von Methoden und Techniken zur Analyse von Unterschieden zwischen Nebenbuchhaltungen, dem Hauptbuchschema, den Kostenstellen, der Funktionsweise der Buchhaltung, der Kreditorenbuchhaltung und den automatisierten Verwaltungssystemen.

Erforderliche Erfahrung:
- Recruitment;
- Coaching eines Einsatz-Desks oder vergleichbar.

Kompetenzen
- Kundenorientierung;
- (Organisations-)Sensibilität;
- Beziehungsorientierung;
- Ergebnisorientierung;
- Teamfähigkeit/Zusammenarbeit;
- Networking;
- Genauigkeit/Sorgfalt.

Standort: Den Bosch
Start: schnellstmöglich
Dauer: 3 Monate, mit Option auf Verlängerung
Einsatz: 40 Stunden

Wir bitten um Zusendung der Lebensläufe per E-Mail, versehen mit einer kurzen, prägnanten Zusammenfassung, Name, Wohnort und einer Angabe zum Stundensatz.