Senior PowerCenter-Entwickler (RÜCKMELDUNGEN BIS DONNERSTAG 16:30 UHR)

Wir suchen einen Senior PowerCenter-Entwickler.





Branche: Öffentlicher Dienst



Zeitraum: 1. Januar 2011 für die Dauer von sechs Monaten für maximal 1768 Stunden während der Vertragslaufzeit.





Der Senior PowerCenter-Entwickler verfügt über fortgeschrittene Kenntnisse und praktische Erfahrung. Er ist in der Lage, als selbstständiger Projektmitarbeiter zu planen und realistische Durchlaufzeiten einzuschätzen. Er kann seine eigene Arbeit organisieren und unterstützt bei der Erstellung von Vorgehensplänen. Er versteht die Fragestellungen an der Schnittstelle zwischen Geschäftsbetrieb und IT und leistet einen Beitrag zur Lösung dieser Fragestellungen.





Aufgaben:

- Unterstützung von Kollegen und Junioren auf organisatorischer, funktionaler und technischer Ebene

- Überprüfung von gelieferten Dokumenten sowie Überwachung und Verbreitung der Anwendung von DMM

- Entwurf, Realisierung und Verwaltung von Migrationskomponenten

- Planung, Entwurf und Realisierung von Datenmigrationskomponenten mittels IDE, IDQ und PowerCenter auf Basis der vom Auftraggeber gelieferten Spezifikationen. Dabei enger Kontakt zu den Erstellern der Spezifikationen

- Erstellung der gewünschten technischen Dokumentation, Überprüfung der von Kollegen erstellten Dokumentation.

- Planung, Erstellung und Durchführung von technischen, System- und Akzeptanztests aller Datenmigrationskomponenten.

- Technisches Testen von SAP-Ladeskripten (BAPIs)

- Erstellung von Vorschlägen zur Verbesserung des Betriebs der Datenmigrationsstraße:

- Erstellung von ETL- und Datenqualitätsstandards

- enge Beteiligung an der weiteren Perfektionierung des DMS-Handbuchs

- Sicherstellung des Wissensaustauschs

- Erstellung von Vorschlägen zur Verbesserung der Datenmigrationsmethodik (DMM), Gestaltung des Entwicklungsprozesses

- Beratung zu Planung und Machbarkeit

- Koordination von Teilaktivitäten

- Überwachung des Fortschritts und Berichterstattung an den Vorgesetzten, Verarbeitung von Daten in automatisierten Tools basierend auf der Prince2-Methodik.





ARBEITSUMGEBUNG

Die Tätigkeiten betreffen die Datenmigration, die im Rahmen des SPEER-Programms durchgeführt werden muss. Die Tätigkeiten werden vom betreffenden Mitarbeiter innerhalb einer Matrixorganisation ausgeführt. Der betreffende Mitarbeiter ist im Shared Servicecenter Data (SSD) tätig und ist für die Qualität der erbrachten Leistung gegenüber dem Projektleiter SSD verantwortlich. Die Tätigkeiten werden vom Mitarbeiter für und unter der Leitung der internen Kunden des SSD ausgeführt. Der betreffende Mitarbeiter ist daher hinsichtlich des Umfangs der erbrachten Arbeit gegenüber diesem internen Kunden verantwortlich.





DIE DATENMIGRATIONSSTRASSE

Für die Konvertierung von Daten aus Quellsystemen verschiedener Art wurde eine Datenmigrationsstraße (DMS) eingerichtet. In dieser Straße werden die Daten überprüft, bereinigt und bei Bedarf angereichert. Danach werden die Daten an die Anforderungen angepasst, die die Anwendung im SAP-Kernel des Kunden stellt. Die DMS ist eine Zusammenführung von Hardware, Softwarepaketen, Arbeitsmethoden und Arbeitsanweisung(en). Die Mitarbeiter des SSD werden angehalten, Kenntnisse der vorgeschriebenen Arbeitsmethode(n) und verwendeten Hilfsmittel zu besitzen und sind in dieser Hinsicht Botschafter des SSD.



Die von den Mitarbeitern des SSD ausgeführten Tätigkeiten erfolgen unter Einhaltung der Architekturrichtlinien, die für das SPEER-Programm gelten. Speziell für die Datenmigration gilt eine Datenmigrationsmethodik (DMM). Alle Mitarbeiter des SSD werden angehalten, diese Methodik – nach einer angemessenen Einarbeitungszeit – zu kennen und zu befolgen.

Alle Projekte, die im Rahmen von SPEER gestartet werden, folgen der Prince2-Planungsmethodik. Mitarbeiter des SSD werden angehalten, Kenntnisse dieser Methodik zu besitzen.



Das geforderte Kenntnisniveau entspricht dem Niveau der Funktion. Weitere Kenntniselemente:

- Oracle, TOAD

- Informatica PowerCenter, Data Explorer und Data Quality

- SAP

- BAPIs, IDOCs und LSMW



Mitarbeiter des SSD werden als Teamplayer angesehen. Die Teamkultur zeichnet sich aus durch:

- Offene, ehrliche Kommunikation, proaktive Haltung und gegenseitige Information

- Respekt voreinander

- Zusammenarbeit als Team mit kundenorientierter Einstellung

- Absprache = Absprache



ANFORDERUNGEN AN DIE POSITION



ZWINGENDE ANFORDERUNGEN, DIE DER KANDIDAT ERFÜLLEN MUSS:



Ausbildung

- mindestens HBO (Fachhochschule) und/oder Universitätsabschluss

- Informatica PowerCenter 8 Level I Developer

- Informatica PowerCenter 8 Level II Developer

- Informatica Data Explorer

- Informatica Data Quality 8

- SQL

- Daten- und Dimensionsmodellierung

- Datenqualitätsbewertung mittels IDQ

- Datenqualitätsbewertung mittels Informatica Data Explorer



Erfahrung

- Verfügt über fortgeschrittene Kenntnisse und praktische Erfahrung (mindestens 3 bis 5 Jahre) zur Ausführung der beschriebenen Aufgaben.

- Ist in der Lage, als selbstständiger Projektmitarbeiter zu planen und realistische Durchlaufzeiten einzuschätzen. Kann die eigene Arbeit organisieren und unterstützt bei der Erstellung von Vorgehensplänen.

- Versteht die Fragestellungen an der Schnittstelle zwischen Geschäftsbetrieb und IT und leistet einen Beitrag zur Lösung dieser Fragestellungen.

- Mindestens 3 Jahre relevante und nachweisbare Erfahrung mit ETL und/oder Datenqualität (Datenanalyse, Deduplizierung, Standardisierung, Anreicherung, Prozesse zur organisatorischen Bewältigung usw.)

- Mindestens 18 Monate relevante und nachweisbare Erfahrung mit Informatica PowerCenter

- Mindestens 1 Jahr relevante und nachweisbare Erfahrung mit IDE

- Mindestens 1 Jahr relevante und nachweisbare Erfahrung mit IDQ

- Verfügt über mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung mit Oracle und TOAD

- Erfahrung in Prince2-gesteuerten Projekten

- Relevante Erfahrung von mindestens 3 Jahren in der Erstellung von Funkti