Senior Programm-\Projektleiter ACHTUNG! DAS EINREICHEN DIESER ANFRAGE IST AM 7-1 UM 12.00 UHR
Auftrags-ID: 3364
Budget: € 5 bis € 150 p.St.
Veröffentlicht: 06-09-2025
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Ort: Salzburg, Österreich
Zuletzt geändert: 06-09-2025
Status: Geschlossen
Wir suchen einen Senior Programm-\Projektleiter.
Hintergrundinformationen:
Das Projekt RAMANI wurde 2010 in einer sehr hektischen Umgebung gestartet. Ende 2010 wurde ein Teil davon realisiert und 2011 folgen weitere Releases, um das Produkt weiterzuentwickeln. Da wir im Projekt einen anderen, strikteren Kurs einschlagen möchten, ist es notwendig, einen anderen Projektleiter für die Aufgabe zu gewinnen.
Die ersten Releases wurden 2010 mit einer SCRUM-Methodik realisiert, dies muss jedoch 2011 in eine mehr Wasserfall-Methodik umgebaut werden.
Das Projekt steht immer unter hohem Druck seitens des Auftraggebers.
Aufgaben:
Das Projekt RAMANI muss noch mehrere Releases durchlaufen.
- Zusammenstellen der Releases mit dem Auftraggeber.
- Planungen erstellen.
- Steuerung des Bau-Teams.
- Steuerung des Test-Teams.
- Steuerung der Abteilungen, um das Produkt ordentlich durch die OTAP-Phasen zu begleiten.
- Übernahme der Anwendung durch den Servicemanager und das interne Anwendungsmanagement-Team.
Standardkenntnisse und Fähigkeiten:
- Akademisches Arbeits- und Denkvermögen.
- Umfangreiche Erfahrung im Management komplexer Projekte im öffentlichen Sektor.
- Zusätzliche Schulung im Bereich ICT innerhalb komplexer Organisationen.
Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten:
Wir suchen jemanden, der nachweislich gut in der harten Seite der Projektleitung ist, da der Kunde sehr fordernd sein kann und dies in sehr gute Bahnen gelenkt werden muss.
Kommunikativ stark, da der Auftraggeber viele 100 Kilometer entfernt sitzt und viel Kommunikation telefonisch erfolgen muss.
Kenntnisse über die Umstellung von einer SCRUM-Methodik auf eine Wasserfall-Methodik sind ein großes Plus.
Muss: Kenntnisse der SCRUM-Methodik.
Muss: nachgewiesene Seniorität in der Leitung von Projekten nach Wasserfallprinzipien.
Standardkompetenzen:
- Führen: verbindendes Leadership, individuenorientiertes Leadership, Mitarbeiterentwicklung, Delegation.
- Verwaltungsaffinität: Sensibilität für die Verwaltung, Sensibilität für Organisationen.
- Umweltorientierung: Vision, Netzwerkfähigkeit, Umweltbewusstsein, Kundenorientierung.
- Operative Effektivität: zielgerichtetes Handeln.
Standort ist Assen und gelegentlich Roermond
