Senior Technischer Berater

Wir suchen einen Senior Technischen Berater.

Beginn:
01-01-2011 bis 31-12-2011 mit einem Maximum von 720 Stunden für den gesamten Zeitraum.


Der Technische Berater für den Einsatz und die Nutzung von Informatica-Software ist Experte auf dem Gebiet der Einsatz- und Nutzungsmöglichkeiten der innerhalb des DMS verwendeten Informatica-Softwareumgebung. Darüber hinaus ist der Berater in der Lage, durchschnittlich komplexe Fragestellungen im Bereich Datenmigration, Datenqualität und Datenanalyse zu lösen.

Aufgaben:
Der Technische Berater für den Einsatz und die Nutzung von Informatica-Software fungiert als Berater und Coach der PowerCenter-Entwickler.
Planung der eigenen Arbeiten. Teilnahme an Abstimmungsgesprächen mit dem (internen) Kunden und Abstimmung der Arbeiten von sich selbst und seinen/ihrer Kollegen auf die Wünsche des (internen) Kunden.
Beratung des Kunden bezüglich der Integration der Datenmigrationsmethodik und anderer von SPEER herausgegebenen Architekturleitlinien in der Nutzung der Informatica-Software. Der technische Berater ist der Ansprechpartner von SSD für den (internen) Kunden.
Selbstständige Erstellung und Überprüfung von gelieferten Dokumentationen und Software
Erstellung von Datenmigrationskomponenten und Mappingspezifikationen
Entwurf und Realisierung von Datenmigrationskomponenten mittels IDE, IDQ und PowerCenter basierend auf den vom Kunden bereitgestellten Spezifikationen.
Lieferung der gewünschten technischen Dokumentation
Erstellung und Durchführung von technischen System- und Abnahmetests aller Datenmigrationskomponenten.
Funktionale Tests der geladenen Daten in SAP
Technische Tests von SAP-Ladeskripten (BAPI’s)
Teilnahme an Diskussionen, die auf eine effiziente und effektive Nutzung der Datenmigrationsstraße abzielen. Initiativen ergreifen und/oder Verbesserungsvorschläge dazu formulieren. Proaktives Handeln in diesem Rahmen.
Denkt proaktiv über die Pläne und Ansätze nach und erstellt diese auf Anfrage.
Überwachung des eigenen Fortschritts und Berichterstattung an den Vorgesetzten


ARBEITSUMGEBUNG
Die Arbeiten betreffen die Datenmigration, die im Rahmen des Programms SPEER durchgeführt werden muss. Die Arbeiten werden von dem beteiligten Mitarbeiter innerhalb einer Matrixorganisation durchgeführt.
Der beteiligte Mitarbeiter ist im Shared Service Center Data (SSD) tätig und ist für die Qualität der erbrachten Leistung gegenüber dem Projektleiter SSD verantwortlich.
Die Arbeiten werden von dem Mitarbeiter für und unter der Leitung der internen Kunden von SSD durchgeführt. Der beteiligte Mitarbeiter ist daher hinsichtlich des Umfangs der erbrachten Arbeit gegenüber diesem internen Kunden verantwortlich.


DIE DATENMIGRATIONSTRAßE
Für die Konversion von Daten aus Quellsystemen verschiedener Art wurde eine Datenmigrationsstraße (DMS) eingerichtet. In dieser Straße werden die Daten überprüft, bereinigt und gegebenenfalls angereichert.
Anschließend werden die Daten an die Anforderungen angepasst, die die Anwendung im SAP-Kernel des Kunden erfordert. Die DMS ist eine Zusammenstellung von Hardware, Softwarepaketen, Arbeitsmethoden und Arbeitsanweisungen.
Die Mitarbeiter von SSD werden erwartet, Kenntnisse über die vorgeschriebenen Arbeitsmethoden und verwendeten Hilfsmittel zu haben und sind in diesem Punkt Botschafter von SSD.

Die Arbeiten, die von den Mitarbeitern von SSD durchgeführt werden, erfolgen durch die Befolgung von Architekturleitlinien, die für das Programm SPEER gelten.
Speziell für die Datenmigration gilt eine Datenmigrationsmethodik (DMM). Alle Mitarbeiter von SSD werden erwartet – nach einer akzeptablen Einarbeitungszeit – diese Methodik zu kennen und zu befolgen.

Alle Projekte, die im Rahmen von SPEER gestartet werden, folgen der Prince2-Planungsmethodik.
Mitarbeiter von SSD werden erwartet, Kenntnisse über diese Methodik zu haben. Das geforderte Wissensniveau entspricht dem Niveau der Funktion. Weitere Wissenselemente:
Oracle, TOAD Informatica PowerCenter, Data Explorer und Data Quality
SAP
BAPI’s, IDOC’s und LSMW

Mitarbeiter von SSD werden als Teamspieler angesehen. Die Kultur des Teams zeichnet sich aus durch:
Offene, ehrliche Kommunikation, proaktive Haltung und jeder informiert einander
Respekt voreinander
Zusammenarbeit als Team mit kundenorientierter Einstellung
Abmachung = Abmachung


HARTE ANFORDERUNGEN, DIE DER KANDIDAT ERFÜLLEN MUSS:

1. Der Kandidat muss nachweislich mindestens 5 Jahre ununterbrochene Berufserfahrung mit der Implementierung von Informatica-Software, mindestens mit PowerCenter, IDE und IDQ haben.
2. Der Kandidat muss in den letzten 10 Jahren mindestens 5 Jahre ununterbrochene Berufserfahrung in der Funktion des technischen Beraters innerhalb komplexer ERP/SAP-Programme haben.

Ausbildung
mindestens HBO und/oder Universitär ausgebildet
Informatica PowerCenter 8 Level I Developer
Informatica PowerCenter 8 Level II Developer
Informatica Data Explorer
Informatica Data Quality 8
SQL
Daten- und dimensionales Modellieren
Datenqualitätsbewertung mit IDQ
Datenqualitätsbewertung mit Informatica Data Explorer

Erfahrung
Verfügt über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen, mindestens 2 Jahre für die Durchführung der beschriebenen Aufgaben. Nachweisbare Führungs-/Coaching-Erfahrung.
Kann die eigene Arbeit und die der Junior-Kollegen, die zu seiner/ihrer Gruppe gehören, organisieren. Ist es gewohnt, proaktiv über die Pläne und Ansätze nachzudenken und hat diese auch erstellt.
Versteht die Fragestellungen im technischen Bereich und trägt zur Lösung dieser Fragestellungen bei. Ist in der Lage, die Beziehung zwischen technischen Fragestellungen und der Bedeutung für das Unternehmen herzustellen.
Mindestens 18 Monate rel