Dozent Personalwesen

Wir stehen für hochwertige private Bildung. Wir kümmern uns um:
• Voruniversitäre berufliche Wirtschaftsprogramme (MBO4 / BTEC3),
• Bachelor’s-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre,
• Sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit.
Worum es in dieser Einheit geht
Diese Einheit vermittelt den Studierenden das Wissen und die Fähigkeiten, die mit beruflichen Rollen im Personalwesen (HR) verbunden sind, sei es auf einer generalistischen Ebene, z.B. als HR-Assistent/HR-Berater/Business Partner, oder in spezialisierteren Rollen in Bereichen wie Rekrutierung, Talentakquise sowie Leistungs- und Vergütungsmanagement. Die Studierenden werden die Natur und den Umfang des HRM sowie den organisatorischen Kontext des Personalmanagements untersuchen, einschließlich Rekrutierung und Bindung, Aus- und Weiterbildung, Vergütungssysteme, Arbeitsbeziehungen und die damit verbundenen gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Ziel der Einheit ist es, den Studierenden zu ermöglichen, die Prinzipien eines effektiven HRM zu verstehen und anzuwenden, um eine nachhaltige Organisationsleistung zu verbessern und zum Unternehmenserfolg beizutragen, wobei Geschäftsergebnisse und Personalergebnisse gleichermaßen berücksichtigt werden. Die Studierenden werden HR-Praktiken in einem arbeitsbezogenen Kontext anwenden, indem sie ihr Wissen nutzen und Fähigkeiten und Verhaltensweisen in relevanten Berufsfeldern wie Personalbeschaffung, Talentplanung und -rekrutierung, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement praktizieren.
Nach Abschluss der Einheit werden die Studierenden den Zweck und Umfang von HRM-Aktivitäten verstehen. Sie werden in der Lage sein, eine Reihe von Personalmanagementfähigkeiten anzuwenden, um die Leistung einer Organisation zu verbessern, indem sie Lösungen für personalbezogene Probleme finden.
Am Ende dieser Einheit wird der Student in der Lage sein:
• LO1 Die Auswirkungen der Rolle des HRM auf die Schaffung nachhaltiger Organisationsleistung und den Beitrag zum Geschäftserfolg erläutern
• LO2 Den Beitrag des HRM bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten und Fähigkeiten zur Erreichung von Geschäftszielen bewerten
• LO3 Untersuchen, wie externe und interne Faktoren die HRM-Entscheidungsfindung in Bezug auf die Organisationsentwicklung beeinflussen können
• LO4 HRM-Praktiken in einem arbeitsbezogenen Kontext zur Verbesserung einer nachhaltigen Organisationsleistung anwenden.

Die Zielgruppe
Diese Einheit ist Teil des Bachelor’s-Programms. Die Zielgruppe sind also Studierende im Alter von 18 bis 23 Jahren mit einem praktischen Geschäftsschwerpunkt. Diese Studierenden befinden sich im ersten Studienjahr.
Wen wir suchen
Wir suchen einen Dozenten, der die notwendige praktische Erfahrung einbringen kann, um unsere Vollzeitstudierenden zu inspirieren.
Die Einheit wird auf Englisch unterrichtet. Es ist daher notwendig, dass Sie über gute Englischkenntnisse verfügen.
Die Planung
Die Einheit beginnt im Vollzeitprogramm am Dienstag, den 16. Januar 2024 und dauert bis Dienstag, den 5. März 2024. Die Abschlusspräsentationen finden am 19. März statt. Vorlesungszeiten 09.00-16.20 Uhr.
Hochschulgebäude: Lange Houtstraat 7 2511CV Den Haag.
Was wir bieten können
Wir zahlen € 65,- pro Stunde, umsatzsteuerfrei. Ein Vorlesungstag besteht aus 6 Vorlesungsstunden à 60 Minuten. Das bedeutet € 390,- pro Tag. Der Satz beinhaltet die Vorbereitung und Korrektur von Tagestests und (Nach-)Prüfungen, mündliche Verwaltung, Betreuung und Korrektur von Aufgaben. Also, 8 Tage, insgesamt € 3.120,- –
Es gibt auch eine Kilometerpauschale von € 0,21 pro km und eine Park- oder ÖPNV-Pauschale.
Wir bitten Sie, Ihren Lebenslauf mit einem Passfoto per E-Mail zu senden.