HR-Berater gesucht für kreative und digitale Agentur

Wir suchen Unterstützung für unsere Personalpolitik. Unten finden Sie eine kurze Beschreibung unseres Unternehmens und der Fragen, bei denen wir Hilfe benötigen.



Wir sind eine kreative Digitalagentur mit 2 Abteilungen: Kreation und Entwicklung.

Diese Abteilungen unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht erheblich voneinander.

Die Entwicklungsabteilung wächst stark in Bezug auf die Anzahl der Teammitglieder. Das Durchschnittsalter ist recht niedrig, jedoch wurden im letzten (halben) Jahr einige Senioren eingestellt. Dies hängt mit der Einführung einer Sprint/Scrum-Arbeitsweise (seit dem 1. Januar 2023) und den damit verbundenen Problemen zusammen. Die Kreationsabteilung ist relativ stabil mit wenigen Teamwechseln. Das Durchschnittsalter ist höher, ebenso wie der Grad der Selbstständigkeit bei der Arbeit.



Insgesamt beschäftigen wir 20 Mitarbeiter, es gibt 5 mitarbeitende Eigentümer und 1 Freelancer ist langfristig gebunden.

In den Jahren 2023 und 2024 wurden mehrere neue Mitarbeiter eingestellt. Von 2 wurde der Jahresvertrag nicht verlängert.

Im Jahr 2022 wurde ein Mitarbeiterhandbuch erstellt.

Im Jahr 2023 haben wir eine Altersvorsorge eingeführt.

Im Jahr 2023 haben wir die Unternehmensinformationen und unser Angebot für Bewerber professionalisiert.



Hilfebedarf

Wir suchen Unterstützung bei der weiteren Professionalisierung unserer Personalpolitik.

Wir benötigen gelegentlich HR-Expertise bei bestimmten Fragestellungen.

Wir suchen Beratung für unsere Gehaltsstruktur und die Einführung oder Nichteinführung eines transparenten Gehaltssystems.

Wir benötigen einen kritischen Blick auf unseren Ansatz bei Mitarbeitergesprächen und der Festlegung von Gehaltsanpassungen.

Wir können Unterstützung bei Bewerbungs- und Auswahlverfahren gebrauchen.