HR-Projektberater

HR-Projektberater 

Projektbeschreibung
Zweck & Umfang des temporären HR (Projekt) Beraters:
Um das HR-Team vorübergehend bei der Verwaltung sowohl von BAU-Aktivitäten als auch von kleinen, diskreten Projekten zu unterstützen. Dies umfasst die Unterstützung bei der Umsetzung der strategischen Themen der GTS People Agenda, die Themen wie Leistungsmanagement, Belohnung & Anerkennung, Mitarbeiterengagement, Nachfolgeplanung & Talentmanagement + Rekrutierung, Lernen & Entwicklung abdecken. Es umfasst auch Veränderungsprogramme und deren Umsetzung.

GTS in den Niederlanden ist eine matrixgesteuerte Organisation und beschäftigt ca. 650 Mitarbeiter. Eine Vielzahl von globalen GTS-Geschäftsbereichen und Funktionen ist in den Niederlanden vertreten – Global Client Services, Global Network Banking, GTS Sales NL, GTS Sales EMEA, Global Payments, internationales Liquiditäts- & Investmentmanagement, Global Trade Management, Finanzinstitute, Finanzen, Risiko und einige andere COO-Rollen.

Das HR-Team in den Niederlanden besteht aus 3 Mitarbeitern:
• Senior HR BP, in der Matrix verantwortlich für GTS in den Niederlanden sowie globaler HRBP für Global Network Banking & Global Client Service mit 2 direkten Berichten
• HRBP, verantwortlich für Global Client Service EMEA
• HR-Assistent

Fähigkeiten
Fachwissen
• 5 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen (unternehmerischen) HR-Umfeld innerhalb einer Bank
• Höhere Berufsbildung
• Fließend in Niederländisch + Englisch
• Kenntnisse der HR-Prozesse und -Systeme (z.B. Peoplesoft)
• Kenntnisse des niederländischen Arbeitsrechts
• Starke Präferenz für Kandidaten mit vorheriger Berufserfahrung bei der ABN AMRO Bank, insbesondere mit dem Tarifvertrag.

• Proaktiv, unabhängig, kunden- & lieferorientiert, guter Sinn für Humor, belastbar, analytisch, in der Lage, in einem sehr internationalen, schnelllebigen Umfeld mit Managern und Mitarbeitern unterschiedlicher Nationalitäten standhaft zu bleiben.

- Der Auftragnehmer wird HR-Fragen beraten und klären. Allgemeine HR-Kenntnisse sind ein Muss, aber auch die Bereitschaft, etwas Neues zu lernen.
- Englisch und Niederländisch sind ein Muss.
- Der Auftragnehmer muss sehr handlungsorientiert, flexibel sein und in der Lage sein, in diesem Job einen Aufschwung zu erzielen.
- Der Job bleibt ein Interim-Job, daher gibt es keine Aussicht auf eine Festanstellung.
- 5 Jahre Erfahrung sind ausreichend.
- Der Auftragnehmer muss bodenständig sein.
- Es ist möglich, 4 Tage zu arbeiten, aber 5 Tage pro Woche hat Vorrang.
- Am besten geeignet ist ein Kandidat um die 35 Jahre alt.

Lebensläufe müssen auf Englisch sein.
Auftragsinformationen
Startdatum 26. April 2011
Enddatum         31. Juli 2011
Stunden wöchentlich 40 Stunden pro Woche
Standort Amsterdam

Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf im .Doc-Format und mit einer kurzen Motivation, die auf den Bedürfnissen und Anforderungen basiert, Name, Adresse, einschließlich Tarifkosten, Verfügbarkeit und Urlaubsplanung.