Interim HR Business Partner

Liebe Freelancer,



Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung in Emmen suchen wir einen temporären HR Business Partner auf Interimsbasis für 32-40 Stunden.



Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Unterstützung des Linienmanagements im HR-Bereich. In dieser eigenständigen, breit gefächerten HR-Rolle stehen Themen wie nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, Organisationsentwicklung, Teamcoaching und –entwicklung auf der Agenda. Neben den täglichen HR-Aufgaben koordinieren Sie auch HR-Projekte auf taktischer/strategischer Ebene, die einen wesentlichen Beitrag zur weiteren Professionalisierung der Organisation leisten. Sie berichten an den Manager HRM. Es handelt sich um eine temporäre Besetzung für die Dauer von 3 bis 4 Monaten an unserem Produktionsstandort Emmen.



Die Position:

 

• Beratung und Unterstützung des Managements bei Personal-, Organisations- und arbeitsrechtlichen Fragen;


• Überwachung der Einhaltung formulierter Richtlinien und Beratung von Management und Mitarbeitern diesbezüglich;


• Erstellung von Stellen- und Kompetenzprofilen;


• Führen von Karriere- und Fehlzeitengesprächen mit einzelnen Mitarbeitern;


• Beratung und Organisation im Bereich Aus- und Weiterbildung sowie Management Development;


• Erstellung und Umsetzung von Personalplänen;


• Pflege von Kontakten zu externen Stellen wie UWV und Arbeitsmedizinischem Dienst;


• In Zusammenarbeit mit HR&O-Managern und HR&O-Spezialisten Entwicklung und Implementierung von instrumentellen und strategischen Lösungen für HR&O-Fragen;


• Als Projektteammitglied oder Projektleiter an HR&O-bezogenen Projekten teilnehmen.

Das Profil:

 

• Sie verfügen mindestens über eine relevante abgeschlossene HBO-Ausbildung (Fachhochschule), z.B. im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft, vorzugsweise jedoch über einen HBO+- oder WO-Hintergrund (Universitätsabschluss);


• Sie haben 7 bis 10 Jahre Erfahrung in einer eigenständigen HR BP Rolle in einer industriell und/oder technisch orientierten Organisation;


• Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung im Bereich HR-Projekte;


•  Als Berater verfügen Sie über exzellente Überzeugungsfähigkeiten, Sie hören gut zu, sind aber auch ein starker Gesprächspartner für alle Ebenen der Organisation;


• Sie zeigen Eigenverantwortung, sind ergebnisorientiert und demonstrieren kontinuierliche Lern- und Verbesserungsfähigkeit;


• Sie finden die richtige Balance zwischen Kundenorientierung und Unabhängigkeit;


• Sie verfügen über sehr gute mündliche und schriftliche Fähigkeiten, sowohl in Niederländisch als auch in Englisch;


• Sie sind flexibel einsetzbar und können leicht zwischen verschiedenen Aufgaben und Kundengruppen wechseln.


• Sie wohnen im Nordosten der Niederlande und sind kurzfristig verfügbar.

Die Abteilung:



Die HR&O-Abteilung ist auf drei Standorte verteilt: Emmen, Delfzijl und Arnhem, sowie einen International HR Manager. Das gesamte Team besteht aus 24 Kollegen. Jedes HR-Team wird vom HR Shared Service Center und den Spezialisten am Hauptsitz in Arnhem unterstützt. Die HR-Abteilung Emmen besteht aus einem Manager HRM und 2 HR Officers.



Unser Angebot:



Neben einem herausfordernden und inspirierenden internationalen Arbeitsumfeld gehört unser Unternehmen zu den 25% der bestbezahlten Arbeitgeber in den Niederlanden und bietet ein sehr attraktives Paket an Arbeitsbedingungen. Die Einstufung für diese Rolle erfolgt auf Basis von Wissen und Erfahrung.



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf.