IT / Software Development Manager, Java / Agile

Wir suchen einen (niederländisch sprechenden!) IT-Manager, der mit Java und agilen Entwicklungen vertraut ist. Dies kann eine Interim-Rolle sein, bis ein festangestellter Mitarbeiter gefunden wurde. Unser Kunde ist ein junges und dynamisches Unternehmen, das sich auf die vollständige End-to-End-Lieferung von hochwirksamen J2EE-Webanwendungen spezialisiert hat, oft mit komplexen Schnittstellen zu Altsystemen. Ihre Mitarbeiter sind hochgeschätzte Spezialisten, die moderne Methoden (z.B. RUP, AGILE, SCRUM) und modernste Technologien (wie AJAX, Spring, Hibernate, GWT und viele mehr) nutzen, um den gesamten SDLC zu liefern. Ihre Aufgaben Als IT-Manager sind Sie insgesamt verantwortlich für alle Aspekte der Softwareentwicklung und -lieferung und werden Teil des MT. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung einer einheitlichen Projektlieferplattform, die Einführung von Prozessen, die Festlegung der technischen Ausrichtung des Unternehmens, Qualitätssicherung, Tooling, Linienmanagement und Projektmanagement. Sie arbeiten eng mit Projektmanagern und Architekten in Teams hochgeschätzter Spezialisten zusammen, um Java EE-Webanwendungen zu entwickeln. Verwendete Technologien sind Spring, Hibernate, WebServices, GWT (Google Web Toolkit), Ajax, SOAP und REST. Erfahrung und/oder Interesse an neuen und aufkommenden Frontend-Technologien ist entscheidend. Unser Kunde weiß, dass seine Mitarbeiter sein wichtigstes Kapital sind, und fördert nachdrücklich die Begeisterung für persönliche und berufliche Entwicklung. Ihr Profil -HBO (Höhere Berufsbildung) oder Universität in Informationstechnologie. -Relevante Erfahrung als IT-(Projekt-)Manager -Technologischer Hintergrund und vertraut mit den oben beschriebenen Technologien. -Ausgezeichnete Fähigkeiten im Personalmanagement -Fähig, Mitarbeiter zu motivieren -Erfahrung in der Softwareentwicklung, -lieferung und -unterstützung -Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Fähigkeiten in Englisch und Niederländisch. -Fähig, die technische Ausrichtung des Unternehmens festzulegen und mit den technischen Architekten zu kommunizieren. -Flexibel, dynamisch und sehr motiviert. -Keine 9-to-5-Mentalität!