Kompetenzmanager und Senior Business Analyst
Auftrags-ID: 66585
Budget: € 50 bis € 5000
Veröffentlicht: 18-04-2010
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Ort: Dornbirn, Österreich
Zuletzt geändert: 18-04-2010
Status: Geschlossen
Auf Basis temporärer Anstellung
Für unseren Auftraggeber suchen wir einen Kompetenzmanager und Senior Business Analyst (Referenznummer 20101061)
1. Ziel der Funktion
In enger Zusammenarbeit mit UWV-Mitarbeitern soll Folgendes erreicht werden:
- Einrichtung der Steuerung strategischer Ziele, Analyse primärer Prozesse und Daten, Realisierung von Steuerungsinstrumenten und Sicherstellung einer optimalen Ausführung des S&V-Prozesses.
- Umwandlung der aktuellen Situation mit Systemen/Daten in Silos in eine Situation mit einer einzigen Version der Wahrheit.
- Transformation der Organisation (Prozesse, ICT, Dienstleistungen und Personen) bei FEZ DWH; Tools und Arbeitsweise.
- Beratung bei der Ausführung täglicher Aufgaben in Arbeitsduos zusammen mit UWV-Mitarbeitern zur Realisierung der Veränderung.
- Aufbau eines Netzwerks mit Arbeitgebern und Bildungseinrichtungen zur Erhöhung der Beteiligungsquote und deren Steuerung.
2. Beitrag der Funktion
Die Funktion trägt indirekt zur Produktion bei (durch fundierte Beratung und Identifizierung von Quick Wins), wobei das Ergebnis mit der Unterstützung des Linienmanagements oder der funktionalen Linie zusammenhängt.
3. Hauptaufgaben
- Übersetzt Unternehmensstrategie, -politik und -ziele in primäre Prozesse und konkrete Aktivitäten.
- Strukturierung von Prävention und Abwanderung auf Arbeitgeberseite.
- Zusammen mit dem Business Analyst verantwortlich für die Einrichtung der End-to-End-Kettensteuerung der Beteiligungsquote.
- Abstimmung der Zusammenarbeit zwischen den Schnittstellen, d.h. verschiedenen UWV-Divisionen, in der Kette.
- Ausgleich in der Entwicklung von Verhaltens- und Fachkenntnissen.
- Begleitung, Schulung und Coaching von UWV-Mitarbeitern in neuen Arbeitsweisen.
Funktionsanforderungen
- Kennt die Mission und Unternehmensziele des UWV.
- Kennt die Gesetzgebung und Organisation der Wajong im Großen und Ganzen und speziell die Position des UWV in der Kette.
- Kennt die Hauptlinien der UWV-Organisation.
- Kenntnisse relevanter UWV-Schwerpunktbereiche.
- Breites Wissen über das Kräftefeld in der sozialen Sicherheit, fähig, die UWV-Interessen zu vertreten ('externe Umfeldeinflussnahme').
- Abgeschlossenes HBO-Studium mit nachweislicher Erfahrung in Performance-Improvement-Projekten sowie Steuerung und Rechenschaftspflicht.
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Informationsmanagement, Prozessanalyse und Systementwicklungsprojekten.
- Kennt und verwendet die Theorien, Methoden und Instrumente seines Spezialgebiets und verfügt über Kenntnisse anderer Spezialgebiete. Ist Generalist, aber auch spezialisiert im Bereich Steuerung und Funnelmanagement.
- Kenntnisse und Erfahrung mit DWH- und BI-Projekten sind von Vorteil.
- Kenntnisse von nWajong sind von Vorteil.
- Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit (Ketten von) Informationssystemen.
- Umfangreiche Erfahrung in mehreren Projekten mit großer ICT-Auswirkung.
- Umfangreiche Berufserfahrung, bei der Beratungsfähigkeiten für die Erstellung von Empfehlungen an das (höhere) Management erforderlich waren.
- Umfangreiche Erfahrung in mehreren Projekten mit großen organisatorischen Veränderungen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Einrichtung und Entwicklung von internen und externen Vertriebskanälen (Geschäftskundenmarkt).
- Nachweisliche Erfahrung im Bereich der Einrichtung von Kampagnenmanagement (Geschäftskundenmarkt).
- Kenntnisse und Erfahrung im Bereich der Einrichtung von Sales-Funnels und Sales-Prozessen und deren Steuerung.
- Verfügt über umfangreiche Erfahrung als Kompetenzmanager und im Kompetenzmanagement und ist in der Lage, das UWV-Team dabei zu begleiten.
- Erfahrung im Bereich Contact Center.
- Verfügt über nachweisliche Erfahrung im Bereich Performance Management; Neugestaltung von Prozessen und deren Umsetzung in die Praxis.
- Ist in der Lage, funktionale Kundenbedürfnisse in konkrete IT-Lösungen zu übersetzen und diese innerhalb der Organisation anzuwenden.
- Verfügt über nachweisliche Führungserfahrung als Programmmanager.
- Ist Teamplayer und kommunikativ sehr versiert.
- Nachweisliche Erfahrung im Bereich Beratungskompetenz auf Management-/Direktionsebene.
Knock-Out-Kriterien
- Mindestens abgeschlossenes HBO-Studium.
- Abgeschlossene Lean Six Sigma Green Belt Ausbildung.
- Nachweisliche Kenntnisse von nWajong (es geht um die neue Wajong).
- Mindestens 2 Projekte im Bereich Funnelmanagement, in Kaskadensteuerung (kaskadierte Vertriebsberichterstattung) und Kampagnenmanagement im Business-to-Business-Markt und Business-to-Consumer-Markt bei Organisationen mit mehr als 500 Mitarbeitern durchgeführt.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als Trainer oder Berater bei mindestens fünf verschiedenen Auftraggebern.
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Contact-Center-Organisationen.
- Mindestens 3 Monate Erfahrung in Projektsteuerung und -verantwortung innerhalb der sozialen Sicherheit.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Kompetenzmanager im Bereich der Business-Analyse.
Allgemeine Informationen zur Anfrage
Standort: Amsterdam
Startdatum: 03-05-2010
Dauer: 30-06-2011
Option auf Verlängerung: Dreimal drei Monate
Einsatz: 36 Stunden pro Woche
Tarif: € 110
Bewerbungsfrist: 20. April 2010
Bewerbungsschluss: 12:00 Uhr
Antworten müssen einen Lebenslauf in Word, eine kurze Motivation und eine Tarifindikation enthalten. Angebote ohne diese Angaben werden nicht berücksichtigt. Ebenso werden Angebote, die nicht ausreichend den Anforderungen entsprechen, abgelehnt.
