Projektmanager

Projektmanager

Projektbeschreibung:
• Der Leiter der HR Delivery Services ist verantwortlich für die Leitung des Shared Services-Teams; sorgt für eine zeitgerechte und qualitativ hochwertige HR-Administration und Beratungsdienste für Linienmanager und Mitarbeiter;
• Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen die HR-Prozesse für Eintritt, Austritt, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung und Leistungsadministration;
• Der Leiter der HR Delivery Services muss die Einhaltung aller externen und internen Regeln und Vorschriften sicherstellen;
• Zusammenarbeit mit dem größeren Country HR-Team, um die Geschäftsprioritäten zu verstehen und die täglichen operativen Beziehungen zum Geschäft zu verwalten, wobei er als Eskalationspunkt für HRSS-Geschäftsprobleme und Kundenanliegen fungiert;
• Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung des HRSS-Modells durch Zusammenarbeit mit der größeren HRSS-Organisation bei der Implementierung von HRSS-Tools und -Lösungen; 
• Als People Manager die organisatorischen Fähigkeiten des Teams entwickeln;
• Leitung eines Teams von HRSS-Spezialisten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration.<\p>

Wünsche und Anforderungen:
• Fundierte und breite Erfahrung als HR-Generalist im lokalen Markt, vorzugsweise im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor;
• Tiefgehende Kenntnisse der HR-Betriebsprozesse und HR-Systemkenntnisse, vorzugsweise in einer ähnlichen Rolle;
• Erfahrung in einer großen, internationalen und matrixorganisierten Organisation und infolgedessen die Fähigkeit, effektiv über eine Matrix zu managen;
• Fähigkeiten im Personalmanagement;
• Erfahrung in Projekt-, Prozess- und Änderungsmanagement;
• Starke zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten;
• Hohe kulturelle Sensibilität;
• Fließend in Wort und Schrift in Englisch und der Landessprache;
• Beziehungsmanagement und die Fähigkeit, die Erreichung gemeinsamer Ziele zu erleichtern;
• Erfahrung in der Führung und Leitung eines Teams in einem sich verändernden Umfeld mit strengen Fristen;
• Starke diagnostische Fähigkeiten;
• Geschäftswissen und -verständnis;
• Gutes Verständnis von Gehaltsabrechnung und HR-/Arbeitsrecht;
• Schaffung eines Umfelds, in dem das Team befähigt wird, herauszufordern, Vorschläge zu machen und Änderungen umzusetzen;
• Aufbau eines umfassenden Wissens über ihr divisionales Geschäft und die verschiedenen Kulturen und Rollen sowie die damit verbundenen potenziellen Probleme;
• Hohe Glaubwürdigkeit, um Geschäftsbeziehungen zu beeinflussen und effektiv zu managen;
• Bachelor-Abschluss erforderlich;
• Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterbeziehungen (einschließlich Arbeitsrecht), Steuern und HR-Systeme;
• Praktische HR- und Gehaltsabrechnungskenntnisse und -anwendung;
• Interpretation der HR-Strategie und -ziele;
• Management von Kundenfeedback;
• Kenntnisse von MS Office, Gehaltsabrechnung und HR-Systemen;
• Kontrollen und Compliance;
• Kenntnisse von HR Shared Services und HR-Administrationssystemen (People Soft) sind erforderlich.<\p>

Standort: Amsterdam
Startdatum: 23-11-2010
Enddatum: 23-02-2011
Stunden pro Woche: 40
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Wir freuen uns auf Ihre Lebensläufe, die eine kurze Motivation in Bezug auf die Wünsche und Anforderungen, Name, Wohnort, Tarif inkl. Kosten und Urlaubsplanung enthalten.
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