Senior Projektmanager

Der Senior Projektmanager leitet große, komplexe Veränderungsprojekte an der Schnittstelle von Business und ICT, in denen mehrere Projektleiter aktiv sind.

 

Der Senior Projektmanager ist für die verbindende Schnittstelle zwischen der Organisation und den Dienstleistern verantwortlich. Ziel des Projekts ist es, innerhalb von 5 bis 6 Monaten die Hardware der Arbeitsplätze (Desktops, Laptops und -nicht MFA- Netzwerkdrucker) von ca. 30.000 Arbeitsplätzen, verteilt auf 210 Standorte in den Niederlanden, zu ersetzen. Teil dieser Ersetzung ist die Optimierung der Anzahl der Arbeitsplätze (Bereinigung).

Die Grundlage dafür liegt in der Durchführung des PID, der Ausarbeitung der dazugehörigen Arbeitspakete und der Umsetzung der Maßnahmen, damit der Massen-Rollout der Organisation keine Verzögerungen erleidet und Meilensteine erreicht werden. Es ist wichtig, sich im Voraus mit der Zentrale und allen anderen Büros über den Rollout bzw. den Austausch der aktuellen veralteten Hardware abzustimmen. Neben den Projektmanagementfähigkeiten ist es wichtig, dass der Projektleiter die nötige Erfahrung und Ruhe "ausstrahlt".

Aufgaben u.a.:

• Treffen von Vereinbarungen mit den internen Kundengruppen bezüglich Inventarisierung, Optimierung der Arbeitsplatzanzahl (Bereinigung) und Massen-Rollout;

• Treffen von Vereinbarungen mit den Dienstleistern bezüglich Durchlaufzeit, Meilensteinen, Aufgabenverteilung etc. im Zusammenhang mit dem Massen-Rollout;

• Management von Bereinigungs- und Massen-Rollout-Teams, an die ein Arbeitspaket (Teilprojekt) ausgelagert wird;

• Management der Aktivitäten gemäß den vereinbarten KPIs (aller Arbeitspakete)

• Dokumentation aller Vereinbarungen in Plänen und Zeitplänen;

• Erstellung von Zeitplänen mit Implementierungsmanagern der Dienstleister;

• Realisierung des geplanten Massen-Rollouts, wie er zwischen der Organisation und den Dienstleistern vereinbart wurde;

• Erkennen von Risiken und Ergreifen von Maßnahmen zur Risikobegrenzung;

• Berichterstattung über Status und Fortschritt an die Geschäftsleitung der Organisation und die verschiedenen Betriebsgesellschaften





Kandidatenprofil:

Mindestens eine abgeschlossene HBO-Ausbildung (Fachhochschulabschluss). Nachweisliche Berufserfahrung als Projektmanager beim Rollout und der Bereinigung von Arbeitsplätzen, wobei es sich um mindestens 15.000 Arbeitsplätze an mindestens 100 Standorten innerhalb eines Zeitraums von maximal 6 Monaten handelt, erworben in den letzten vier Jahren. Nachweisliche Berufserfahrung als Projektmanager, bei der auf Geschäftsleitungsebene agiert wurde, erworben in den letzten zwei Jahren.





Allgemeine Informationen zum Auftrag:

Allgemeine Informationen zur Anfrage

Standort: Amsterdam

Startdatum: 12.07.2010 (ca. 36 Std. pro Woche)

Tarif: SCHARF!

Einsendeschluss: 29. Juni 2010 (14:00 Uhr)

Antworten müssen einen Lebenslauf in Word,  Motivation, eventuell geplante Urlaubstage und eine Tarifindikation enthalten. Angebote ohne diese Angaben werden nicht berücksichtigt. Ebenso werden Angebote, die nicht ausreichend den Anforderungen entsprechen, beiseitegelegt.