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Senior Projektmanager

Auftrags-ID: 63308

Budget: € 0 bis € 0
Veröffentlicht: 23-09-2010
Reaktionen: 0
Ort: Wien, Österreich
Zuletzt geändert: 24-09-2010
Status: Geschlossen
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Wir suchen einen Senior Projektmanager



Branche: Öffentlicher Sektor

Zeitraum: 1.10.-1.1.2011 24 Stunden pro Woche





Das Projekt läuft bereits seit geraumer Zeit beim Kunden.

Das Projekt wurde im April 2010 mit einer neuen Projektstruktur und verschärften Vereinbarungen zwischen LNV und EZ bezüglich der Rijkspas-Dienstleistungen neu gestartet. EZ hat ihre Facility-Dienstleistungen zum 1.1.2010 an LNV ausgelagert. Dazu gehört auch der Rijkspas.



Um sicherzustellen, dass die Kette für EZ zugunsten des Rijkspas realisiert wird, wird ein Senior Projektmanager gesucht. Das Projekt wird sich an der Schnittstelle zwischen LNV und EZ befinden, da sowohl LNV als auch EZ Komponenten dieser Kette sind. Dies ist auch der direkte Grund, warum ein Senior Projektmanager gesucht wird.



Ziel des Projekts ist es, die Rijkspas-Kette zugunsten von EZ innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen zu realisieren. Das Projekt ist Teil des Implementierungsprojekts Rijkspas LNV und EZ."



Standardaufgaben:

"Projektmanagement

- Erstellt vor Projektbeginn eine klare Projektdefinition.

- Agiert als Auftragnehmer, trifft Ergebnisvereinbarungen mit dem Auftraggeber.

- Erstellt einen Projektplan, führt diesen aus und überwacht den Fortschritt.

- Sorgt für eine gute Ressourcenplanung und den Einsatz von Personal.

- Definiert Rahmenbedingungen, die das Funktionieren des Projektteams ermöglichen.

- Identifiziert Faktoren, die die Kontinuität und/oder Qualität des Projekts bedrohen, und ergreift Maßnahmen zur Vermeidung und Kontrolle dieser Risiken.



Personalmanagement

- Übersetzt die Ergebnisvereinbarungen auf die Ebene der einzelnen Mitarbeiter, trifft mit diesen Output-Vereinbarungen und überwacht deren Umsetzung; steuert Projektmitarbeiter operativ.

- Erfüllt eine coachende und unterstützende Rolle gegenüber den Projektmitarbeitern.

- Sorgt für ein lernendes Arbeitsklima.



Qualitätssicherung und Entwicklung

- Überwacht die Qualität des Prozesses und des Produkts innerhalb des Projektteams.

- Ist über Entwicklungen informiert und nutzt diese bei der Suche nach innovativen Lösungen.

- Sorgt für Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten und organisiert hierfür eine effektive Kommunikationsstruktur.

- Ist mit anderen Projektleitern verantwortlich für ein einheitliches System des Projektmanagements.

- Nimmt an verschiedenen Besprechungsformen teil."





Detaillierung der Aufgaben:

"- Management der Ergebnisse aus der Gap-Analyse Rijkspas-Kette EZ

- Management aller notwendigen Aktivitäten, die sowohl von LNV als auch von EZ durchgeführt werden müssen

- Das Projekt wird unter der Verantwortung von LNV durchgeführt, der Einsatz von EZ ist für ein gutes Ergebnis erforderlich. Da die Vereinbarungen bezüglich der auszuführenden Arbeiten zwischen LNV und EZ nicht vollständig klar sind, ist ein wichtiger Teil der Aufgabe, diese Abstimmung auf jeder Ebene innerhalb des Projekts (Ausführung und Steuerung) sicherzustellen."





Standardkenntnisse und -fähigkeiten:"

- Akademisches Arbeits- und Denkvermögen.

- Umfangreiche Erfahrung im Management komplexer Projekte im öffentlichen Sektor.

- Zusätzliche Schulung im Bereich ICT innerhalb komplexer Organisationen."





Detaillierung der Kenntnisse und Fähigkeiten:

- Kenntnisse des interdepartementalen Programms Rijkspas.

- Kenntnisse des interdepartementalen Programms Identity Management.

- Fähigkeit, das Projekt von der Business-Seite in die Technik zu übersetzen.

- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten

- Fähigkeit, die richtige Unterstützung innerhalb von LNV und EZ zu schaffen."





Standardkompetenzen:

"- Führung: verbindende Führung, individualzentrierte Führung, Mitarbeiterentwicklung, Delegieren.

- Affinität zur Verwaltung: Verwaltungssensibilität, Organisationssensibilität.

- Umfeldorientierung: Vision, Netzwerkfähigkeit, Umfeldbewusstsein, Kundenorientierung.

- Operative Effektivität: zielgerichtetes Handeln."



Detaillierung der Kompetenzen:

- Macher-Mentalität

- Pragmatisch, ohne den Plan aus den Augen zu verlieren
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- Menschenorientiert und organisationssensibel

- Multidisziplinäres Organisationsverständnis

- Fähigkeit, auf Projektergebnisse hinzuarbeiten (ohne das Umfeld aus den Augen zu verlieren)

- Kenntnisse im IT-Risikomanagement

- Unabhängig von technischen Lieferanten"

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