Interim Sr. Recruiter<\/h1>

ab 3. Januar (Dauer 2-3 Monate)<\/div>

Für einen unserer Auftraggeber, einen großen internationalen Akteur im FMCG-Bereich, suchen wir einen Interim Senior Recruiter.
Ein Teil der Organisation befindet sich in der Umgebung von Den Haag. An diesem Standort sind die Bereiche; Produktion, Supply Chain, Einkauf, Qualitätssicherung/Qualitätskontrolle, Engineering, Finanzen, Produktentwicklung und HR.
Der Auftraggeber möchte gerne Corporate Recruitment innerhalb der Organisation aufbauen. Zuvor wurde eine Inhouse-Konstruktion genutzt.
Die Möglichkeit einer Festanstellung ist gegeben.

Ziel des Auftrags:
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• Ein Start mit dem Aufbau von Corporate Recruitment
• Ein Start mit Employer Branding
• Rekrutierung für die schwereren Profile

Allgemeine Zielsetzung für den langfristigen Zeitraum sind:

• Verbesserung der Qualität des Einstroms und Aufbau eines Kandidatenpools:
• Employer Branding / Arbeitsmarktkommunikation: Verbindung zu den angegebenen Zielgruppen finden, wie Universitäten und lokale Gemeinschaften
• Preferred Suppliers-Politik führen, eine Beziehung zu spezialisierten Anbietern aufbauen, um die Qualität zu erhöhen und die Besetzungszeit zu verkürzen
• Aufbau einer Datenbank / Füllen der Pipeline für den Einstrom von Kandidaten
• Effizientes Rekrutieren über Offline- und Online-Medien

Verwaltung des Rekrutierungsprozesses:

• Website für externe Kandidaten pflegen
• Für einen reibungslosen W&S-Prozess sorgen
• Koordination der Praktika / Praktikanten

Verbesserung des Auswahlverfahrens:

• Sorgen für eine Zunahme der Fähigkeiten des Managements bezüglich des Interviewens und der Auswahl von Kandidaten
• Verkürzung der Besetzungszeit
• Einsatz von Assessmentsinstrumenten

Allgemein:

• Beitrag zur allgemeinen Zielsetzung, mehr Flexibilität unter den Mitarbeitern zu schaffen, indem mehr interne Durchlässigkeit gefördert und die Übereinstimmung zwischen Person und Position verbessert wird
• Management mit Informationen versorgen
• Für eine aktuelle Personalplanung auf kurze / mittlere / lange Sicht sorgen

Wir verlangen:

• HBO Arbeits- und Denkweise
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Corporate Recruiter
• Erfahrung in der Rekrutierung schwererer Profile (MT-Niveau)
• Gute Beherrschung der niederländischen und englischen Sprache
• Erfahrung mit Employer Branding ist ein Plus.

Wir bieten

• Eine dynamische Arbeitsumgebung
• Möglichkeiten zur Festanstellung

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Umgebung Den Haag • Stundensatz nach Vereinbarung
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Im Besitz einer gültigen VAR-Erklärung

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