Webentwickler gesucht für Start-up

Erkennst du dich auch in diesem Problem?

Recruiter, die dich mit Stellenangeboten ansprechen, für die du der "perfekte" Kandidat bist.
Während die Stelle überhaupt nicht zu deinen Wünschen und Bedürfnissen passt.
Vielleicht hast du auch einmal nach Stellenangeboten gesucht, aber wo sollst du anfangen?
Viel Zeit mit dem Erstellen von Lebensläufen und Anschreiben verbringen, auf die keine Antworten folgen.
Leider ist das etwas, was viele motivierte Kandidaten täglich erleben.
Dennoch haben viele Arbeitgeber Schwierigkeiten, motiviertes Personal zu finden.
Wird es nicht Zeit für eine einfachere Art der Bewerbung?
Der Recruitmentmarkt wird von alten "Riesen" dominiert, die schon viel zu lange keine Innovationen mehr vornehmen.
Auch werden die Interessen von Kandidaten und Arbeitgebern minimal vertreten.

Deshalb suche ich einen technischen Mitgründer (CTO), der mit mir den Recruitmentmarkt verändern möchte!

Wen suche ich?

Für dieses neue Start-up suche ich jemanden, der Leidenschaft für den Aufbau und die Schaffung neuer Technologien hat.
Jemanden, der einen Einfluss auf einen wichtigen Teil des Lebens der Menschen (Arbeit) haben und ein Produkt schaffen möchte, mit dem wir vielen Menschen helfen können.
Einen echten Hacker mit der richtigen Mentalität und großen Ambitionen.
Wenn du dich hierin erkennst, würde ich mich freuen, mit dir in Kontakt zu treten.

Wie wird das Team aussehen?
Wir werden die Plattform mit drei Personen starten.
Ich bin verantwortlich für das Geschäft, du für die Technologie und wir werden noch einen dritten Mitgründer finden, der für Marketing und Design verantwortlich sein wird.
Mit diesen drei Fähigkeiten bin ich der Meinung, dass wir dies zu einem Erfolg machen können.

Was ist mein Hintergrund?

Ich habe selbst mehrere Jahre in der Rekrutierung und Technik gearbeitet.
Dort habe ich verschiedene Rollen bekleidet und mit vielen verschiedenen Arbeitgebern und Kandidaten gesprochen.
Während meiner Erfahrung habe ich viele Probleme von sowohl Kandidaten als auch Arbeitgebern gehört.
Inspiriert von diesen Problemen möchte ich jetzt ein Produkt schaffen, mit dem wir einen Einfluss auf die Art und Weise haben können, wie Menschen Arbeit finden.

Was werden die Schritte sein?

Die Marktforschung ist abgeschlossen.
Ich habe viel Kontakt mit Arbeitgebern und Kandidaten gehabt, durch Umfragen und Gespräche, die ich geführt habe.
Diese haben bestätigt, dass sie sich in den genannten Problemen wiedererkennen und offen für eine neue Lösung sind.
Der Geschäftsplan ist geschrieben und wir sind jetzt in der Phase, in der die erste Version gebaut werden soll (MVP).
Während des Baus des MVP werde ich beginnen, die Nutzer zu generieren, und danach können wir starten.

Praktische Informationen:

Da es sich natürlich um ein Start-up handelt, das von Grund auf neu aufgebaut werden muss, wird es zu Beginn noch keinen Raum für Gehalt geben.
Alle drei Mitgründer werden Anteile am Unternehmen erhalten.
Dabei wird die Motivation für jeden von uns am größten sein, hier einen großen Erfolg zu erzielen.
Ich habe auch kein Problem damit, wenn dies zu Beginn ein Nebenprojekt wird.

Wenn dich dieses Start-up-Abenteuer anspricht, antworte bitte auf die Stellenanzeige.
Dann würde ich mich freuen, dich kennenzulernen!

P.S. Ich suche wirklich einen Mitgründer, der dies zusammen mit mir aufbauen möchte, keine freiberuflichen Entwickler oder Agenturen!