Webseitenentwickler gesucht für eine konversionsorientierte Webseite

Auftrag: Neue konversionsorientierte Webseite für eine Personalvermittlungsagentur

Wir suchen einen erfahrenen Webentwickler oder eine Webagentur, die eine neue Webseite entwerfen und entwickeln kann, die vollständig auf Konversion, Personalbeschaffung und Marketingkampagnen ausgerichtet ist.



Die aktuelle Webseite wird durch eine schnelle, skalierbare und marketingorientierte Webseite ersetzt, die Kandidaten und Kunden generiert.



Die Webseite muss spätestens im Juni 2026 live sein.



Wir suchen jemanden, der strategisch, strukturell und konversionsorientiert mitdenkt, nicht nur jemanden, der ein Design umsetzt.



Wir sind eine Personalvermittlungsagentur, spezialisiert auf Marketing- und Vertriebsstellen.

Wir unterstützen Unternehmen bei:

Personalbeschaffung & -auswahl

Recruitment Marketing

Temporäre Besetzung von Stellen



Unsere Zielgruppe besteht aus:

Unternehmen, die Marketing- oder Vertriebsfachkräfte suchen

Kandidaten, die im Marketing oder Vertrieb tätig sind

Die Webseite muss diese beiden Zielgruppen klar voneinander trennen.



Hauptziel der Webseite

Die Webseite soll als Marketing- und Recruiting-Maschine fungieren.

Das Ziel ist:

Leads von Unternehmen generieren

Bewerbungen von Kandidaten generieren

Landingpages für Kampagnen erstellen können

Recruiting-Prozesse über unser ATS RecruitCRM unterstützen



Technische Anbindung (erforderlich)

Die Webseite muss mit unserem ATS-System: RecruitCRM, verbunden werden.

Dies bedeutet unter anderem:

Stellenangebote automatisch auf der Webseite anzeigen

Bewerbungen direkt an RecruitCRM senden

Formulare mit RecruitCRM verknüpfen

Erfahrung mit ATS-Integrationen ist ein Vorteil.



Wichtigste Funktionalitäten

Konversionsorientiertes Design

Jede Seite muss auf eine Aktion ausgerichtet sein.

Erforderlich:

klare Call-to-Actions

sticky CTAs

kurze Formulare

WhatsApp-Kontaktmöglichkeit

Möglichkeit, direkt einen Termin über den Kalender zu vereinbaren



Das Ziel ist, dass Besucher innerhalb weniger Sekunden verstehen, was wir tun, und eine Aktion ausführen.



Recruiting-Funktionalität

Die Webseite muss Kandidaten aktiv zur Bewerbung anregen.

Erforderlich:

dynamische Stellenangebotsseiten

Filter (Funktion / Standort / Fachgebiet)

schneller Bewerbungsablauf

mobil optimiert

Lebenslauf-Upload

Möglichkeit, sich ohne Lebenslauf zu bewerben



Marketing-Landingpages

Wir arbeiten viel mit Kampagnen über:

Meta

LinkedIn

Google Ads



Daher muss es möglich sein, schnell neue Landingpages pro Kampagne zu erstellen.

Erforderlich:

separate Landingpages

A/B-Testing-Möglichkeiten

Seiten einfach duplizieren



SEO-Struktur

Die Webseite muss technisch und inhaltlich stark für SEO sein.

Erforderlich:

SEO-Seiten pro Dienstleistung

SEO-Seiten pro Nische / Funktion

Schema-Markup für Stellenangebote

schnelle Ladezeit

gute interne Linkstruktur



Tracking & Daten

Alle Marketingaktivitäten müssen gut messbar sein.

Erforderlich:

Google Tag Manager

GA4-Einrichtung

Conversion-Tracking für:

Formulare

Bewerbungen

Termine



Performance

Die Webseite muss schnell laden und bei Kampagnen stabil bleiben.

Erforderlich:

mobil <2 Sekunden Ladezeit

leichtgewichtiger Build

keine schweren Animationen



Inhalt & Social Proof

Die Webseite muss Vertrauen aufbauen.

Erforderlich:

Fallstudien

Testimonials

Arbeitsweise

Team sichtbar

klarer Tone of Voice



CMS & Verwaltung

Wir möchten Seiten schnell selbst anpassen können.

Erforderlich:

benutzerfreundliches CMS

Seiten selbst erstellen können

Formulare anpassen

Stellenangebote verwalten



Die Webseite muss auch auf neue Labels oder Nischen skalierbar sein.



Planung

Indikative Planung:

Projektstart: April / Mai 2026

Webseiten-Livegang: spätestens Juni 2026



Was wir gerne von Ihnen erhalten würden

In Ihrer Antwort würden wir gerne erhalten:

relevante Webseitenbeispiele

Erfahrung mit Recruiting-Webseiten (falls vorhanden)

Erfahrung mit ATS-Anbindungen

Einschätzung des Ansatzes

globale Preisindikation



Wenn es eine gute Übereinstimmung gibt, suchen wir jemanden für eine langfristige Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung und für Marketing-Landingpages.