Wordpress-Entwickler für den Bau einer Jobseite

Liebe Freelancer,



Ich suche jemanden, der eine professionelle Jobseite erstellen kann, und ich hätte gerne eine Preisindikation dafür. In Bezug auf Funktionalitäten/Größe ist 'nationalevacaturebank' ein gutes Beispiel.



Funktionalitäten:





- Stellenbörse

Anzeige von Stellenangeboten, Bewerbungen, deren Einreichungen an die E-Mail-Adresse des Arbeitgebers gesendet werden. Jobsuchende können über die linke Seitenleiste einfach Filter wie Standort (GEO-Standort), Berufserfahrung, Branche, Funktionen usw. nutzen. Eine gute Suchleiste ist ebenfalls erforderlich. Sehr übersichtlich und benutzerfreundlich, Geschwindigkeit und Klarheit sind entscheidend.



- Hervorgehobene Stellenangebote

Die ersten beiden Seiten mit Stellenangeboten (30) sind alle hervorgehobene Stellenangebote. Arbeitgeber können gegen Bezahlung ihre Stellenangebote hervorheben. Hierfür ist also ein Bezahlsystem erforderlich. Es gibt jedoch eine Grenze von 30 hervorgehobenen Stellenangeboten. Die hervorgehobenen Stellenangebote sind einen Monat gültig und werden danach automatisch in ein standardmäßiges kostenloses Stellenangebot umgewandelt.



- Login für Jobsuchende

Jobsuchende müssen Stellenangebote ohne Login ansehen können. Um sich zu bewerben, muss man jedoch eingeloggt sein. Jobsuchende können ihr Konto vollständig selbst verwalten. Kreativität bezüglich des Inhalts des Kontos ist vom Entwickler willkommen.



- Login für Arbeitgeber

Arbeitgeber müssen sich einloggen, um Stellenangebote veröffentlichen zu können. Bewerbungen auf Stellenangebote werden sowohl an die angegebene E-Mail-Adresse gesendet als auch im Arbeitgeberportal gespeichert. Arbeitgeber können pro Lebenslauf angeben, in welchem Rekrutierungsprozess er sich befindet. Denken Sie an: nicht bewertet, Lebenslauf bewertet, telefonisch gescreent, Interview, angenommen oder abgelehnt. Der Lebenslauf muss auch über dieses Portal herunterladbar sein und das Konto des Bewerbers einsehbar sein. Stellenangebote sind kostenlos und unbegrenzt. Benutzerfreundlichkeit und Effizienz sind entscheidend.



- Login für Stellenbörsen-Admins

Admins haben die Rechte, jedes Stellenangebot anzupassen, zu löschen oder in ein hervorgehobenes Stellenangebot umzuwandeln. Admins können Jobsuchende oder Arbeitgeber warnen und sperren.



- Zugang zur Lebenslaufdatenbank für Unternehmen

Mittels einer einmaligen Zahlung können Arbeitgeber ein Jahr lang Lebensläufe mittels Boolescher Suche durchsuchen und selbst Kandidaten kontaktieren. Dies muss vollständig automatisiert sein. Das Zahlungssystem muss bei Zahlung automatisch den Zugang für Arbeitgeber gewähren und den Zugang nach 365 Tagen automatisch beenden. Dies muss extrem gut gesichert sein.



- Hosting-Anforderungen

Eine strenge Anforderung ist, dass das Hosting extrem leistungsstark ist. Das bedeutet eine Million Besucher pro Monat und intensive Nutzung, damit die Website niemals ausfällt, auch nicht bei unerwartetem extremen Wachstum.



- Zustellung von E-Mails

Eine Garantie, eventuell über externe Parteien, dass alle gesendeten E-Mails immer ankommen.



- SEO-Sichtbarkeit

Mittels SEO eine sehr starke Auffindbarkeit in Google und anderen Suchmaschinen.



- Zusätzliche Seiten

Es muss auch eine Kursseite geben, eine für Jobsuchende und eine für Arbeitgeber. Auf dieser Seite gibt es Tipps und Video’s. Auch die üblichen Seiten wie Über Uns, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Kontakt usw.



Gesamtpreis nach Absprache.



Bei Interesse freue ich mich auf Ihre Nachricht.