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Business Analyst HR-Prozesse

Auftrags-ID: 62032

Budget: € 5 bis € 150 p.St.
Veröffentlicht: 24-02-2010
Reaktionen: 0
Ort: Sankt Polten, Österreich
Zuletzt geändert: 24-02-2010
Status: Geschlossen
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Auf Projektbasis:

Für unseren Auftraggeber suchen wir einen Business Analysten (Referenz 2010-238)

Stellenbeschreibung & Lieferobjekte
Business-Analyse für HR-Prozesse & -Systeme – Sonstige & Temporäre Prozesse.
Die Übersetzung von Ad-hoc-Kundenbedürfnissen in strukturierte Lösungen unter Verwendung aktueller Prozesse und Systeme. Dies beinhaltet die schematische Ausarbeitung von Anweisungen für die Abnehmer. Betrifft Projekte innerhalb der HR Services Integration / Nicht-Peoplesoft-Projekte. Wie der Name schon sagt, handelt es sich hierbei um BA für kleinere Prozesse innerhalb von AAB und FBN, die außerhalb des Peoplesoft-Umfangs liegen.

Geschäftswissen
- Vorzugsweise Kenntnisse von HR-Prozessen innerhalb von ABN AMRO oder einem anderen großen Institut
- Allgemeine Fähigkeit zur Business-Analyse

Technische Fähigkeiten / Hard Skills
- MS Office

Verhaltensmerkmale / Soft Skills
- Kommunikationsstark
- Stressresistent
- Selbstständig

Zusätzliche Informationen
Betrifft die HR-Projektorganisation, die mit der HR-Integration von FBN und AAB beauftragt ist.

Allgemeine Informationen zur Anfrage
Anzahl FTE: 2
Standort: Amsterdam
Startdatum: schnellstmöglich
Enddatum: 18.05.2010
Einsatz: 36 Stunden pro Woche
Stundensatz: € 60

Bewerbungsfrist: 26. Februar 2010
Bewerbungsschluss: 09:00 Uhr

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Op basis van Detachering Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Service Level Specialist (Referentie 2010/57) Job description & deliverables This summarises the overall purpose of the role - how it adds value The Deputy Company Secretary supports and replaces if necessary the Company Secretary in his duties to inform and assist the members of the Managing Board (MB) and the members…
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